- ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
- ソフトウェア・情報処理
- 正社員
PMO職(ジュニア層～ミドル層)
-
雇用形態
- 正社員
-
試用期間
- 有り(3ヶ月) 条件変更なし
-
仕事内容
-
PMOとしてプロジェクト全体の管理を行います。
・プロジェクトの計画立案
・進捗管理
・リソース配分
・リスク管理
・ステークホルダー間の調整 など
技術チームとビジネスサイドの間に立ち、プロジェクト成功に向けて円滑なコミュニケーションをサポートします。
プロジェクト期間は通常6ヶ月〜2年程度で、複数のプロジェクトを並行して担当することもあります。
また、以下のような社内活動でリーダーシップを発揮していただきます。
- 技術戦略の策定と推進
- 社内外での技術講演や執筆活動
- 若手・中堅エンジニアの育成プログラムの企画・実施
高度な技術力と豊富な経験を活かし、チーム全体の技術力向上と事業成長に貢献できる、やりがいのある仕事内容です。
具体的な事例：
・インフラ構築プロジェクト
- 大規模なネットワークインフラの再構築
- サーバー設置やネットワーク機器の配置に伴う進捗管理
- トラブル対応として関連チームとの調整対応
・システム開発プロジェクト
- 社内のERPシステムの導入
- 開発チームとの進捗調整や、開発環境のリソース管理
- 要件定義フェーズからリリースまでの管理
キャリアパス：
営業からエンジニアへの転身メンバーや
WebエンジニアからAR/VR開発エンジニアに転身したメンバーも現在在籍しております。
以下のキャリアパスに拘らず、柔軟なキャリアパスが選択可能となります。
また経験年数は目安であり、実際の技術力で評価致します。
1. ジュニアPMO（1-2年目）
- プロジェクトサポート業務の習得
- プロジェクトスケジュールの管理補佐や、進捗報告の作成
- 先輩PMOの指導の下で小規模なタスク管理や会議のファシリテーションを担当
- ドキュメント管理やプロジェクト管理ツールの基本的な操作に慣れる段階
2. ミドルPMO（3-5年目）
- プロジェクトの中核業務に関与
- プロジェクト全体の進捗管理、リスク管理を行う
- プロジェクトレビューやステークホルダーとのコミュニケーションを率先して行い、若手PMOのメンタリングを開始
3. シニアPMO（6-8年目）
- 大規模プロジェクトや複数プロジェクトの管理
- プロジェクトマネージャーをサポートしつつ、部門横断的なプロジェクトの連携を調整
- プロジェクト管理手法の改善提案や社内のプロセス最適化にも取り組む
- 社内外でのベストプラクティスの共有や、プロジェクトマネジメントに関する勉強会やワークショップを主催
4. スペシャリストまたはPMOリーダー（8年目以降）
- PMOのリーダーシップおよび組織的視点での最適化
- 会社全体のプロジェクト戦略を策定し、全体的なパフォーマンスを向上させるための施策を導入
- プロジェクトポートフォリオの全体的な管理、リソース配分の最適化を担当
- 他部門との連携を強化し、プロジェクトにおけるリスクヘッジや新規事業の立ち上げにも深く関与
- 技術コンサルティングや社外との協業案件も管理し、より広範な戦略的マネジメントを行う
成長機会：
1. 週一勉強会
- 毎週木曜日にクリエイティブとエンジニアリングに分けて実施
- 様々な業務に携わるメンバーからのノウハウ共有
- 新人から中堅以降まで、継続的なインプット・アウトプットの場を提供しております。
2. テックブログの運営
- 業務を通して得た知見を社外へ発信（詳しくは求人票上部のURLをご確認ください）
- 自社でよく使用する技術に関する情報を積極的に投稿
- 技術コミュニティへの貢献と、それを通じた個人・組織の成長を促進
3. 充実した技術関連補助制度
- 対象：技術書、クラウドサーバー代、デザインソフト代、ハードウェアなど
- 金銭的理由で技術習得を躊躇することのないよう、幅広い補助を実施
- 月単位で上限金額を設定しております。
4. メンターによる1on1サポート
- クライアント先に常駐しているメンバーに関しても手厚いサポート体制を確保
- メンタルケア、キャリア相談、技術相談など、幅広いサポートを提供
- 定期的な1on1を通じて、個々のエンジニアの成長をサポート
働く環境：
ワークライフバランスの実現
- 残業時間は 月平均約10時間
- 有給休暇取得率：73.6％
多様性を尊重する職場環境
- 女性役員比率30%
- Famiee発行の「パートナーシップ証明書」を全社導入開始
同性パートナーも家族としての福利厚生適用可能
- 障がいのある専門職の採用
エンジニアと営業の体制
- 技術と業界市場を理解したキャリア相談
- 営業のクライアントと対等な目線で向き合い現場調整
-
対象となる方
-
【必須条件】
★2025年1月までのご入社が可能な方
・学歴
- 大学卒業、情報専門学校卒業、高等専門学校卒業のいずれか
・技術経験 ※以下のいずれかの経験を必須とさせていただきたいです。
- システム開発またはインフラプロジェクトにおけるPM/PMO経験
- システム開発やインフラ領域に関する基礎知識
- スケジュール管理、リソース管理、リスク管理の実務経験
・コミュニケーション能力
- チームでの開発の経験
・学習意欲
- 新しい技術やツールへの強い関心と自己学習の姿勢
【歓迎要件】
・技術スキル
- 大規模インフラ、クラウド移行プロジェクトでの実務経験
- CI/CD、DevOpsなどの技術知識
- AWS、Azure、GCPなどのクラウドサービスの知識
・ その他:
- オープンソースプロジェクトへの主要な貢献
- 技術書籍の執筆や技術カンファレンスでの登壇経験
- グローバルチームでの開発経験
【理想の人物像】
・技術的なバックグラウンドを持ち、プロジェクトを技術的視点からもサポートできる方
・複雑なプロジェクトの進捗管理において、スケジュールやリスクを先回りして対応できる方
・コミュニケーションスキルが高く、複数のステークホルダーとの調整を円滑に行える方
-
年収
- 312万〜600万
-
就業時間
- 10:00〜19:00（プロジェクトに準じる） ※残業：月平均20時間
-
待遇条件·昇給賞与
-
想定年収：3,120,000円〜6,000,000円
月給：260,000円〜499,999円
※上記月給には固定残業代45時間分（月 66,617円〜128,097円）を含みます。
※固定残業時間超過分は別途支給します。
※年齢・能力・経験・前給を考慮の上、面談により決定します。
※別途、交通費は勤務先により最大35,000円まで支給決算賞与 年1回
-
福利厚生
-
社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険
福利厚生：
・関東ITソフトウェア健康保険（旅行割引、スポーツ施設割引）
・通勤交通費
・社宅・家賃補助制度（規定あり）
・ワーケーション支援制度
・資格取得手当（70種）
・書籍購入・貸出制度
・出産手当
・産休・育休制度
・短時間フレックスタイム制度（時短勤務利用時、要相談）
・慶弔見舞金制度
・独立支援制度
・パートナーシップ制度
・受動喫煙防止措置：原則室内禁煙（ビル内喫煙専用室設置）
拠点先により対策方法は異なります。
-
休日休暇
-
年間休日120日以上
・完全週休日制（土日祝）
・年次有給休暇（入社時に10日付与：所定労働日数により変動あり）
・年末年始休暇
・お盆休暇
・特別休暇（慶弔・生理・看護・介護）
・リフレッシュ休暇
・妊活休暇
-
郵便番号
- #N/A
-
市区町村
- 、神奈川県（プロジェクトに応じて変動の可能性あり） 本社：東京都渋谷区
-
勤務地住所
-
本社（渋谷）若しくは東京都、埼玉県、神奈川県（プロジェクトに応じて変動の可能性あり）
本社：東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F
-
選考プロセス
- 書類選考→1次面接＆技術動画選考(1次面接録画)→最終面接→内定
-
採用人数
- 1名
-
職種
- ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
-
更新日
- 2024/10/18
会社概要
-
求人ID
- 26397a
-
企業名
- 株式会社SAKURUG
-
業種
- ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
-
本社所在地
- 東京本社 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町1-2 渋谷サクラステージ セントラルビル17F
-
URL
- https://sakurug.co.jp/
-
設立年月
- 2012年10月
-
資本金
- 5,000万円
-
従業員数
- 94人(2022年4月現在)
-
事業内容
- ・QDXコンサルティング事業（システム開発・WEB制作などのDX支援）
・Sangoport事業（ダイバーシティを推進する採用サービス）
SAKURUGでは、DX支援とDEI推進サービスを行っております。
事業1つ1つも大事にしておりますが、何より従業員一人ひとりの可能性を最大限に引き出す組織文化を大切にしています。
・フラットな組織構造
年次や役職に関わらず、アイデアを自由に提案し実行できる環境
・「家族より大事な仕事はない」という価値観
ワークライフバランスを重視し、個人の生活と仕事の調和を支援
・自己実現支援制度
- 社内起業支援制度：新規事業のアイデアを会社がバックアップ
- キャリアチェンジ制度：社内での職種転換や新しい挑戦を奨励
・多様性を尊重する職場環境
- 女性役員比率30%、女性社員比率60％
- LGBTQフレンドリーな職場
- 障がいのあるエンジニアの採用
・成長機会の提供
- 定期的な1on1ミーティング
- 360度フィードバック制度
- 社内勉強会や技術共有会の定期開催
SAKURUGは、「採用が最優先」「スピード」「変化し続ける」「誰よりも楽しむ」「積極発言」「逃げない仲間を称賛する」「感謝」という7つのカルチャーを大切にしています。これらの価値観を基に、従業員が自身のキャリアを主体的に選択し、常に新しい挑戦ができる環境を整えております。従業員一人ひとりが「ひとの可能性を開花させる」というビジョンの体現者となり、
自身の成長とともに社会に貢献しましょう。
本求人は株式会社トーコンが求人企業よりお預かりの上、掲載を行っている紹介求人です。
選考の前に企業様と直接やり取りをしている担当エージェントより、求人の詳細をご案内することが可能。
ご案内を受けた上でお話が合わなければご辞退いただいても構いません。
また、本求人に限らず、あなたのご希望や適性、現状や転職の課題感に合わせて、ご状況に合わせた最適な転職サポートをご提供いたします。
「求人は気になるけど、応募しようか迷っている」
「求人の応募に限らず、転職活動の進め方についても相談したい」
そんな方もぜひお気軽にエントリーください。
※ご経歴・ご年齢等に関わらず、精一杯転職のサポートをさせて頂きます。
サービス提供できない場合もございます。恐れ入りますが、予めご了承ください。
【紹介会社(株式会社トーコン)について】
1966年創業以来、求人広告を中心に企業の採用支援を行ってきた会社です。
「とことんビジョンへ」というコーポレートメッセージを掲げ、企業の本質的な価値、ありたい姿を一緒に追い求める営業スタイルで、大手上場企業から、中小・ベンチャーまで、業種や規模を問わず約8000社程の企業様と取引を行ってきました。
「企業も求職者も諦めない社会を作る」
これが私たちの掲げるビジョン。
これまで企業に向けて提供してきた伴走型の営業スタイルを活かし、求職者様のキャリアビジョンやありたい姿の実現に向けたキャリア支援サービスをご提供。
履歴書や職務経歴書だけでは表せない、あなたの可能性を最大限引き出す転職支援を実施いたします。
＊サービスのご案内：https://tokon.co.jp/recruit/entry-agent/
＊転職支援サイト「とこキャリ」：https://agent.tokon.co.jp/