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第二新卒歓迎【HySPEED工法】地盤改良工法の法人営業職◆在宅勤務有(週1～2出社)◆品川勤務◆年間休日125日◆完全週休2日制
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配属部署詳細
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■組織構成
・20代-50代までの4名で、事業責任者1名（50代男性） チームマネージャー1名（40代男性） メンバー2名（30代男性1名、20代男性1名）の構成になります。
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雇用形態
- 正社員
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試用期間
- 有り (6ヶ月)
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募集背景
- 会員企業の経営支援の更なる強化のため
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仕事内容
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弊社の「HySPEED工法」は、セメントなどの化学物質を一切使わず、天然砕石100%で地盤を強化する、地盤改良工法となっております。
こちらの「HySPEED工法」を一緒に広めていく加盟店の開拓と、加盟店のコンサルティングを行います。
単なる商材の紹介ではなく、お客様が抱える地盤に関する潜在的な課題を深くヒアリングし、課題解決を一緒に行ってまいります。
■業務内容
①新規加盟店開拓
テレマーケティングを主として新規加盟店開拓をおこないます。
ただし手法への制約はなく、より効率的な手法を一緒に構築できればと思います。
テレマーケティングに関しては今まで蓄積されたナレッジがございますので、安心して業務に入ることが可能です。
約10%が決裁者に繋がるため、打率は一般的なテレマーケティングよりとても高いです。
また決裁者に繋がると80%は商談に進みます。
商談に関してはマネージャーがしっかりとクロージングまで伴走をいたします。
②既存加盟店のコンサルティング
加盟店の現状ヒアリングから入り、課題に即した策を講じていきます。
以下は一例となります。
①経営計画の立案：事業計画の策定を行っていきます。（3か年、5か年など）
②営業支援：代行営業や、営業同行、人材教育などを行います。
③セミナー講師：「顧客発掘」の手段としてセミナーを行います、そちらのセミナー当日の講師代行を行います。
④進捗MTG：進捗会議を行い、次の一手を練っていきます。（修正アクション検討、イベント計画など）
■入社後イメージ
・座学研修を１週間程度、社内ルールや商品知識、業界知識の基礎学習。
・他企業と事なり、営業活動と既存顧客支援を分業化せず、営業活動を通じてノウハウを蓄積し、加盟店支援に活かして頂きます。
・出張は月3～4日程度が見込まれます。
■当社の想い：
「地域最高の住まい体験を提供する」を経営理念に、住まいの検討、購入、利用、売却までの全てのシーンで、最高の体験を提供できるサービスを、会員企業を通じてユーザーに提供していきたいと思っております。
当社は会員である中小の不動産会社様に対して、サービスの提供とマーケティング、人材育成等のご支援を行っております。
当社の成長＝会員利益の最大化にあり、以下の４つに注力をしています。
（1）会員価値を最大化するための事業開発
（2）会員が事業を立ち上げるための導入施策
（3）会員が事業成長するための研修支援
（4）会員が継続的な収益を得られるよう地域ブランド化
■会社の魅力：
2021年6月に株式会社くふうカンパニーホールディングス（https://kufu.company/）の子会社として第二創業期を迎え、テクノロジーとAIを駆使して新たなチャレンジができる環境が整っています。
最先端の技術を取り入れながら、地域の中小企業と共に成長を目指すやりがいある職場です。
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対象となる方
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・営業経験をお持ちの方（個人・法人・業界不問）
・PCの基本操作可能な方
・日本全国への出張が可能な方（出張頻度： 月に約3～4回）
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年収
- 360万〜403万
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就業時間
- 09:00～18:00
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待遇条件·昇給賞与
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【給与補足】
入社時想定年収：360万円～403万円
月給：300,000円～336,000円（固定残業手当45時間分含む）
基本給：171,900円～198,600円
固定残業代：78,100円～87,400円(45時間分）
ライフプラン手当：50,000円（一律支給）
※固定残業時間の超過分は別途支給
※給与詳細はキャリア・年齢・能力を考慮し職務・職責に基づき当社規程により決定します。
※上記金額はあくまでも目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。
■諸手当
・通勤手当
・インセンティブ手当（新規契約数に応じて支給）
・単身赴任手当（単身赴任者を対象）
・一時帰省手当（単身赴任者を対象）
・基本車両手当（自家用車を業務に使用する社員を対象）
■昇給：年2回（4月、10月）
■賞与：賞与なし
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福利厚生
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・各種社会保険完備
・確定拠出年金制度
・従業員持ち株会制度
・ラフォーレ倶楽部（宿泊割引）
・簡易社食サービス（オフィスグリコ等）
・ウォーターサーバー、紅茶・コーヒー配備
・インフルエンザ ワクチン接種補助
・社員紹介制度（最大50万円を支給）
・住宅購入FPシミュレーションツール
・不動産相続シミュレーションツール
・ホテル日航プリンスホテル等、JTB契約保養施設の宿泊割引
・スポーツクラブの優待割引（コナミスポーツクラブ、セントラルスポーツ等）
・旅行補助（最大3.5万円/年）
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■くふうグループ福利厚生
・グループ社員優待特典
・懇親パーティー(月1回以上の開催、軽食・ドリンク無料提供）
・サークル制度（ボードゲーム、漫画、料理、ゴルフ等）
・ジョブポスティング制度
・社員表彰制度（賞金あり：最大10万円、ルーキー賞・年間MVP等）
・くふうウェディング社員割引（結婚式の「基本プラン」が半額になります。）
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休日休暇
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★年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇（3日間）
・年末年始休暇（※会社カレンダーによる）
・産休育休・介護休暇（取得実績あり）
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郵便番号
- #N/A
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市区町村
- 港区
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勤務地住所
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東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル10階
∟JR山手線 田町駅 徒歩7分
出張頻度は月に約3～4回
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転勤の有無
- 無し
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選考プロセス
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書類選考
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一次面接（オンライン）
最初の30分間は会社説明、面接時間は1時間程度を予定
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適性検査
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最終選考
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内定
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採用人数
- 1名
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企業担当者
- 採用担当者－株式会社くふう住まいコンサルティング
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職種
- セールス・営業
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担当者
- 長岡 那奈
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更新日
- 2025/10/17
会社概要
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求人ID
- 145113
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企業名
- 株式会社くふう住まいコンサルティング
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業種
- セールス・営業
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本社所在地
- 〒 108-0073 東京都 港区三田1-4-28 三田国際ビル10階
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URL
- https://sumai-c.kufu.co.jp/
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設立年月
- 2005年3月
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代表者
- 代表取締役 新野 将司 田上 嘉一
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資本金
- 1,000万円
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従業員数
- 101～300名
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売上高
- 61億9,000万円（2024年09月期実績）
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事業内容
- 全国各地の工務店、建設会社、不動産仲介・管理会社など、住生活全般に関わる事業者様を支援しているコンサルティング会社です。
【「地域最高の住まい体験を提供する」住まいの検討、購入、利用、売却までの全ての場面で、最高の体験を提供できるサービスを、会員企業を通じて提供していく。】という理念を掲げ、会員企業の発展に寄与しながら、地域社会の発展に貢献しています。
住宅・不動産業は地域密着産業。
事業エリアが限定されるため、事業規模は地域の商圏の大きさの制限を受けることになり、経営規模は小さくなることが多いのです。
事実、この業界を構成している事業者の9割以上は中堅・中小企業です。
中堅・中小企業の一番の経営課題は、「経営資源の不足」。
商品力、企画力、人的リソース、資金力、情報、IT化など、あらゆる面で遅れが生じています。
私たちは、経営意欲こそあるものの課題を抱えている会員企業の「商品企画・開発部門」や、「マーケティング部門」となり、住宅・不動産事業のビジネスプロセスにおいてイノベーティブなナレッジを提供しています。
会員企業の優秀な経営者や現場監督の取り組みをキャッチアップし、そのナレッジを標準化。
誰にでも再現可能なレベルまで落とし込み、ツールやシステム、研修プログラムを開発し提供することで、業界全体のレベルアップを促進します。
また、エンドユーザーの紹介事業を行っているのも当社の大きな特徴。
私たちはエンドユーザーの声にも直接触れることで、市場ニーズをつかみ、業界ならびに企業の問題点をあぶりだすことを、コンサルティング会社として重要視しています。
エンドユーザーは工務店のことがわからないし、工務店はエンドユーザーのことがわからない。
双方を橋渡しを担うのも当社の重要な役割です。
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【紹介会社(株式会社トーコン)について】
1966年創業以来、求人広告を中心に企業の採用支援を行ってきた会社です。
「とことんビジョンへ」というコーポレートメッセージを掲げ、企業の本質的な価値、ありたい姿を一緒に追い求める営業スタイルで、大手上場企業から、中小・ベンチャーまで、業種や規模を問わず約8000社程の企業様と取引を行ってきました。
「企業も求職者も諦めない社会を作る」
これが私たちの掲げるビジョン。
これまで企業に向けて提供してきた伴走型の営業スタイルを活かし、求職者様のキャリアビジョンやありたい姿の実現に向けたキャリア支援サービスをご提供。
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