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※世田谷区用賀※【介護職員(管理者候補)※飲食店店長経験者積極歓迎】◆充実したキャリアパス！飲食業で培ったホスピタリティなどのスキルを元に新たなキャリアを築きませんか？

雇用形態

正社員

試用期間

有り (3ヶ月)

募集背景

現在ニチイグループは「第二創業期」として、より良いサービスを提供できる体制を作るために、働きがいのある環境作り、組織改革、人事制度改革など、人材投資に力を入れております。 今回は、組織に新たな風を取り入れるため、飲食店店長のご経験者を中心に異業種の方々を積極的にお迎えいたします。

仕事内容

デイサービスの管理者候補として、介護業務、および施設運営業務をお任せいたします。

＜主な業務内容＞
・介護が必要な方に、日帰りで施設に来所いただき、入浴、食事、機能訓練、レクリエーションなどの介護を提供していただきます。
・管理者として、現場のリーダーとして、スタッフをまとめながらサービスの提供やマネジメント業務を推進します。

＜入社後の流れ＞
未経験でも、介護職のスキルを身に着け、サービス 管理者として独り立ちし、その後のキャリア形成にも繋がっていくように充実した立ち上げサポートプログラムを用意しています。

1. 座学・実技研修
まずは弊社の有する介護資格取得講座のノウハウを活用した研修を受けて頂きます。
2. 優良経営拠点におけるOJT
特に優良運営ができている拠点へ配置し、経験者から半年間の濃密なOJTを実施いたします。
3. 管理者として独り立ち
独り立ちした後も、最寄りの支店が全面的にバックアップします。

＜キャリアモデル＞
管理者候補として6ヶ月の研修・OJTを終了したら、デイサービス管理者として拠点運営に携わっていただきます。
その後入社2年を目安に拠点管理者として、中～大規模拠点の運営をお任せする想定。
それ以降は個人の希望や志向に合わせて、介護のスペシャリストとして現場で活躍いただいたり、支店・支社・本社の事務系管理職として会社運営に携わっていただいたりと、豊富なキャリアを描くことが可能です。

＜資格取得支援＞
・働きながら受講料負担なしで資格(介護福祉士実務者研修)を取得していただくことが可能です。
・実務経験3年以上で、国家資格「介護福祉士」の受験資格が得られます。

対象となる方

★①②を満たす方★
①【下記のいづれかの業界において、シフト管理、売上/利益管理のご経験がある方】
・飲食店
・アパレル
・ネットカフェ
・アミューズメント施設（ゲーセン、パチンコ）
・フィットネスジム
・ケータイショップ
・ドラックストア
・個別指導塾
・スポーツジム

②普通自動車第一種免許をお持ちの方

年収

380万〜569万

就業時間

09:00～18:00

待遇条件·昇給賞与

【想定年収について】
入社後のキャリアとしては、デイサービスの管理者として入社後、拠点管理者を目指していただきます。
　2021年実績より、算出した参考値は以下のとおりです。
★デイサービス管理者：平均年収458万円、ボリュームゾーン年収448万円（中央値）、最大年収569万円
※最高年収は、成果に対するインセンティブ額が大きく影響するため、どのエリアでも最大年収569万円を目指すことは可能

【勤務時間について】
変形労働時間制
勤務時間：シフトにより事前設定

【時間外手当について】
・デイサービスの管理者の平均残業時間は4時間
・残業時間に応じて残業代支給となります
・時間帯別手当てあり

【資格手当について】
・OJT期間中に自己研鑽により、就業時間外で”介護福祉士実務者研修”を取得した場合、特別資格手当25万円/年×2回を支給致します。（入社1～2年目のみ支給）

福利厚生

昇給／有り
賞与／年2回（会社業績などに応じて支給します）
交通費規定支給／月5万円まで
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
休暇制度
各種資格取得支援手当
退職金制度
資格取得支援制度
こころの健康づくり（EAP）
育児休業
小学校までの支援制度
子ども手当

休日休暇

※年間休日：120日程度※
4 週 6 休以上（シフト制）
★シフトはデイサービス管理者自身が組むため、ご自身でコントロール可能です。
夏季休暇
産前産後休暇
介護休暇
年次有給休暇
子の育児目的休暇、家族愛休暇等

【補足】
スタッフのシフト調整がつかない場合は土日出勤もございますが、
その際は、平日に代休を取得いただく制度となっております。
そのため、年間休日数はしっかり取得することができます。
*
【現デイサービス管理者の休暇実績（2023年4・5月分）】
月間休暇数：月に9～11日程度（土日4～5日程含む）の休暇実績があり、ワークライフバランスを整えたい方にお勧めです！
土日出勤数：月の休日数は9～11日（土日4～5日含む）程となっています
*
【育児休暇取得実績・育休後復帰率の実績】
（１）ニチイ学館介護スタッフの育児休暇取得率：82.6%
※2021年4月1日-2022年3月31日の期間に産前産後休業を取得した者のうち育児休暇を取得した者の割合。(男性従業員の育児休暇取得は含まない。）
*
（２）ニチイ学館介護スタッフの育児休暇後の復職率：74.1%
※2020年4月1日-2021年3月31日の期間に育児休暇を開始した者のうち 2022年3月31日時点で就労中(育児休暇復帰後)の者の割合。 (2022年3月31日時点で引き続き休職中の者は除外して割合を算出。）

郵便番号

#N/A

市区町村

川崎市

勤務地住所

首都圏支社
渋谷支店
ニチイケアセンター用賀
〒158-0097 東京都世田谷区用賀3-9-12
※北海道から沖縄まで、約1,800ヵ所の拠点を展開。全国に拠点があるため、引越し先でも就業継続が可能。
※原則、全国転勤なし
【研修先】ニチイケアセンター大師：神奈川県川崎市川崎区中瀬3-10-2

転勤の有無

無し

選考プロセス

書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定

採用人数

1名

企業担当者

採用担当者－株式会社ニチイ学館

職種

専門職（医療・福祉・教育）

担当者

長岡 那奈

更新日

2024/12/13

会社概要

求人ID

108924

企業名

株式会社ニチイ学館

業種

専門職（医療・福祉・教育）

本社所在地

〒 101-0062 東京都 千代田区神田駿河台2丁目9番地

URL

https://www.nichiigakkan.co.jp/

設立年月

1973年8月

代表者

森 信介

資本金

11,933百万円

従業員数

1,000名以上

事業内容

1968年の創業以来、「社業の発展を通して豊かな人間生活の向上に貢献する」という経営理念のもと「介護」、「保育」等、社会生活になくてはならないサービスの展開を通じ、社会課題の解決に努めてまいりました。
現在はニチイグループの「第二創業期」として、更なる「強いニチイ」の実現を目指し、多様性を発揮しイノベーションの創発を喚起する組織改革や、地域・業界トップ水準の働きがいの提供を目指した人事制度改革など、より良いサービスの提供に繋がる人材投資に取り組んでおります。
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企業説明URL
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https://kaigo.nichiigakkan-careerplus.jp/img_sys/1116/ffls/izakaya_data_ag.pdf
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「とことんビジョンへ」というコーポレートメッセージを掲げ、企業の本質的な価値、ありたい姿を一緒に追い求める営業スタイルで、大手上場企業から、中小・ベンチャーまで、業種や規模を問わず約8000社程の企業様と取引を行ってきました。

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これが私たちの掲げるビジョン。

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