- マーケティング
- 小売（ファッション・アパレル）
- 正社員
【出張買取サービス促進担当】◆東証プライム上場企業◆残業月15時間
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配属部署詳細
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事業長1名（男性・30代）
課長1名（男性・30代）
グループ長2名（男性・30代）
その他バイヤースタッフ、カスタマーサポートスタッフ等複数名（男性女性・20代～40代）
入社後は基本的には上記のメンバーと意思疎通を図りながら就業いただきます。
定例MTGや意見交換を行いやすい環境がありますので、積極的な提案や発信を期待しています。
事業メンバーは店舗経験者や間接部門出身者、また中途採用で入社した方など様々となり、広い視点を持ち個性豊かなメンバーで構成されていることが事業の強みとなっています。
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雇用形態
- 正社員
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試用期間
- 有り (3ヶ月)
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募集背景
- 新規事業である出張訪問買取事業の拡大のための増員
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仕事内容
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全国・海外にリユースショップを展開している株式会社トレジャー・ファクトリー(東証プライム)の新規事業である出張訪問買取事業は、ご依頼いただいたお客様宅へ訪問し、査定を行う出張買取サービスを運営する部署となります。
施策の企画立案から実行までを行っていただくサービス促進担当の方は、
タワーマンション内での買取イベントなど、企画立案から当日のイベントへの参加、開催後の実績管理など一連の業務に関わっていただきます。
また、社内マーケティング部門や社外提携企業様との調整なども行っていただきます。
※現在実施している買取イベントについては以下をご覧ください。
https://www.treasure-f.com/sp/mansion/
現状出張買取は店舗を展開している関東、関西、愛知、福岡からのご依頼が多い中、当社の事業拡大と共にその他の全国のお客様からのご依頼も年々増えてきています。
今後更に全国各地域にお住いの方々に当社の出張買取を知っていただくために、未開拓地域でのイベント開催や広告運用なども行っていきます。
今回業務としてお任せしたいのは、当社出張買取の更なる拡大を目指し、イベント運営、広告運用、各種企画立案、実績管理、スタッフ管理等になります。
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【職務内容】
出張買取サービスの促進業務
▼キャリアパスについて
まずは買取促進担当として業務にあたり、その後は本人の適性や意向をふまえて
マネジメント職やスペシャリスト職など目標を設定し目指していっていただきます。
＜マネジメント職一例＞
買取促進担当スタッフ→副グループ長→グループ長
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【仕事の魅力・やりがい】
・出張買取事業は2023年3月に一部組織編成を行い、東証プライム上場で安定した中での社内ベンチャーとして新規事業を担っています。
・新たなスタートを切っていきますので、挑戦できる環境や機会が多くある点や、事業立ち上げの大きなやりがいを感じることができる点が魅力です。
・挑戦や任せていく風土があるため、自身がもつ様々な強みや特性を活かすことができます。
・アウトプットする機会も多く、自身のスキルアップや成長に繋げていくことができます。
・職場環境は、ワーク・ライフ・バランスを保ち安心して長く働ける環境を目指しています。
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【採用担当コメント】
新規事業のため多くの挑戦や失敗があると思いますが、トライ＆エラーで自分自身も会社も成長を続けていけることと思います。
一人一人のスキルと特性を活かしながらもチーム力を大事に、事業全体で強固な体制を構築していき、大きな事業ミッション達成に向け動いていきます。
お客様・スタッフ関わるすべての人を大切にすることが事業方針となりますので、仲間と共に会社の新たな挑戦を成功に繋げていきましょう。
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対象となる方
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・正社員経験
・契約社員経験
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年収
- 350万〜450万
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就業時間
- 09:30～18:15
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待遇条件·昇給賞与
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【給与補足】
年収350万～450万円（⽉給︓238,000円～306,000円）
固定残業代：
350万円の場合︓52120円（月33時間相当分）
450万円の場合︓77110円（月44時間相当分）
※固定残業時間を超えた場合は、超過割り増し分が支払われます。
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【残業について】
※厳しい労務管理のもと原則40時間以上残業することはできません。
多くのスタッフは遅くとも19時台（定時は18時15分)に退社することが多く、残業時間は月15～25時間程度で収まっています。
※固定残業時間を超えた場合は、超過割り増し分が⽀払われます。
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【昇給・賞与について】
昇給：年1回
賞与：年2回
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福利厚生
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社会保険完備＜定期健康診断＞
通勤手当
住宅手当（◆単身者：月10,000円、◆扶養家族あり：月15,000円）
家族手当（配偶者：月10,000円、子供1人あたり：月5,000円 ※扶養に入っている場合）
従業員持株制度
退職金制度
結婚祝金制度
慶弔見舞金制度
資格取得支援制度
その他制度
出産祝い金
転居費用一部補助
【定年について】
当社の定年については満60歳となり、定年後の就労については
ご本人が希望した場合、満65歳まで継続雇用が可能となります。
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休日休暇
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年間休日116日(3月から年間休日120日)
※有給は申請制で取得できますので、年間125日以上お休みすることも可能です。年末年始、夏休み等で連休を取得することもできます。
・週休2日制（シフト制）
・有給休暇
・半日休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・介護休暇
・その他休暇
・スキルアップ休暇
・配偶者誕生日休暇
・結婚休暇
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【休日のついて】
・月に公休が9日～10日間あります。
・曜日完全固定でのお休みではなく自由度があるため、プライベートの予定も立てやすいです。
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郵便番号
- #N/A
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市区町村
- 戸田市
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勤務地住所
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戸田サービスセンター
〒335-0022 埼玉県戸田市上戸田4-2-20
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転勤の有無
- 無し
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選考プロセス
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書類選考→一次面接(部門長)→最終面接(役員)→内定
※一次面接はZOOMで実施いたします
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採用人数
- 1名
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企業担当者
- 採用担当者－株式会社トレジャー・ファクトリー
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職種
- マーケティング
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担当者
- 姉﨑 一将
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更新日
- 2024/12/13
会社概要
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求人ID
- 112590
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企業名
- 株式会社トレジャー・ファクトリー
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業種
- マーケティング
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本社所在地
- 〒 101-0022 東京都 千代田区神田練塀町（ねりべいちょう）3 大東ビル2F
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URL
- https://www.treasurefactory.co.jp/recruits/
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設立年月
- 1995年5月
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代表者
- 野坂 英吾
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資本金
- 5億2100万円
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従業員数
- 501～1,000名
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株式公開
- プライム
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売上高
- 191憶2300万円（2020年02月期実績）
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事業内容
- リユースショップの運営
リユース品のインターネット販売・買取
ファッションレンタルCariruの運営
トレファク引越の運営
【リユースをなくてはならないものへ】
トレジャー・ファクトリーは人々が不要になった品物を買取、販売することで、人々の暮らしがより豊かになる 地域密着型のリユースビジネス（環境ビジネス）を展開しています。リユースショップというものを世界中の国になくてはならない 存在にしていくことを目標に、グローバル展開を確立していきます。そして2016年にはいよいよ海外進出も始まり、さら に成長を加速させています。今後は海外店舗も増えていき、将来的に海外で働きたい人にも活躍できるフィールドがま すます広がっています。
【リユース業界のリーディングカンパニーとして更なる飛躍を目指します】
当社は、2007年12月に東証マザーズに上場し、2014年12月に東証第一部に市場変更しました。現在では首都圏及び 関西圏を中心に総合リユース業態「トレジャーファクトリー」と服飾専門リユース業態「トレファクスタイル」など複数の業態を展開しています。 店舗展開に加え、インターネットを介して全国のお客様から買取を行う宅配買取やインターネット販売などのEC事業の他、WEBレンタルサービス「Cariru」、「トレファク引越」等の新たな事業にも力を入れています。お客様の立場に立った 工夫とサービスが、トレジャーファクトリーの成長を支える原動力となっており、創業以来22期連続増収を達成しており ます。 当社は、これからも世の中の変化を敏感に捉え、新しいことに常にチャレンジし続けることにより、さらなる成長を目指し邁進してまいります。
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【紹介会社(株式会社トーコン)について】
1966年創業以来、求人広告を中心に企業の採用支援を行ってきた会社です。
「とことんビジョンへ」というコーポレートメッセージを掲げ、企業の本質的な価値、ありたい姿を一緒に追い求める営業スタイルで、大手上場企業から、中小・ベンチャーまで、業種や規模を問わず約8000社程の企業様と取引を行ってきました。
「企業も求職者も諦めない社会を作る」
これが私たちの掲げるビジョン。
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