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【コーポレート】IT講師／育成企画　ITエンジニアの価値向上へ向けた教育・育成業務

配属部署詳細

＜メンバー構成＞
男性：6名
女性：6名（内1名育休中）
　 計：12名

＜部署の雰囲気＞
同じ部内には新規事業企画を行っている部門があり、様々な場面で協業するため事業推進の要になる仕事です。
人財開発業務に関しては、やるべきことはもちろんですが、”やりたいこと”を実現させていく為のバックアップをみんなで行っていくことを大事にしているため、ぜひご自身の”やりたいこと”を実現してください。そういうチームです！
人を育成することが好きな方、事業の計画に携わりたい方歓迎いたします。

雇用形態

正社員

試用期間

有り (3ヶ月)

募集背景

当社のITソリューション事業本部は大手通信キャリアをはじめとする企業へのエンジニアの派遣やIT関連業務の受託、システムインテグレーション、ネットワークインテグレーションを担っています。 事業の成長においては、エンジニアの価値向上（スキルアップ）が鍵であり、育成体制のより一層の強化が望まれています。 事業の成長とエンジニア自身の成長・やりがいの双方に貢献するための育成を熱意をもって企画・実施いただける社員を募集します。

仕事内容

＜概要＞
事業方針実現のための事業戦略のひとつである
ITエンジニアの価値向上へ向けた人財開発業務に携わっていただきます。
まだ盤石ではない教育・育成プロセス及び成長志向への文化醸成を「一緒」に進化させていき、
より強固な人財開発基盤を作り、事業発展に寄与いただける仲間を募集いたします。

＜業務＞
①ITエンジニア向け教育・育成企画
②ITエンジニア向け教育・育成講師

＜詳細＞
①ITエンジニア向け教育・育成企画
・内部/外部環境分析を踏まえ人財開発業務で解決すべき事業課題特定
・課題解決へ向けた教育・育成企画立案及び関係者調整を踏まえた推進
・教育・育成講師と連携したトレーニングプログラムの品質管理
・教育・育成効果測定とプロセスの最適化
・継続的な学習環境の促進及び成長志向への文化醸成推進
・新たな技術/サービス/ソリューションにおける柔軟な教育・育成相談受け
・チーム管理（プロジェクトやメンバーの管理）

②ITエンジニア向け教育・育成講師
・需要（キャリアパスや業務貢献）に即した教育・育成施策立案及び遂行
・教育・育成カリキュラムやトレーニングプログラムの設計及び更新
・各種教材（スライド、資料、シナリオ、eLearning教材、効果測定ツール）の開発
・研修実施（対面／リモート研修）、効果測定・パフォーマンス評価
・研修環境の維持管理（OA機器を含む備品及びライセンス管理）
・継続的学習の推進や自己学習環境や手法の提供
・各部門からのIT技術相談受け及びトレンドに合わせた新たな教育・育成施策の検討と提案
　　
＜入社後の流れ＞
まずは既存の社員と共に活動し、簡単にお任せできる業務を少しづつ進めながら、
自部署の仕事内容、自身が担うべき業務、そして業務を通じて関連していく部署を把握していき、組織体制を含めた事業の全体像を理解していただきます。

事業の全体像を理解し、人財開発部門にて担うべき業務の目的や必要性が鮮明になってきたら
自身が担う業務として「やらなければいけないこと」「やるべきこと」「やってみたいこと」を
長期、中期、短期目線で整理していただきます。

そして、その遂行と実現へ向け、マイルストーンを含めた目標を設定し、
その達成へ向けて業務を遂行していっていただきます。

ただ業務遂行といっても、環境が変わると慣れるまでは、勝手がわからず、「どう進めていけばよいのか？」と戸惑うこともあると思います。
そんな時は、遠慮せずにご相談いただき、適切な進め方を一緒に模索していきましょう！
　　
＜キャリアパス＞
①②毎の業務領域における経験とスキルを積み上げていく中で、
エンジニアのキャリア開発支援や事業拡大につながる技術領域の情報収集・提言などを通じて
IT技術を核とした新たな人財開発施策として組織貢献に繋がる「やってみたいこと」に携わり
業務をの幅を広げていけるチャンスがあります。

そして、組織貢献を体現していきながら、下記イメージ例に記載するような
自身のキャリアとして「やってみたいこと」のイメージを固めていってください。

その希望を、定期的に実施する直属上司との1on1や面談の中でヒアリングしながら
会社の状況適正に合わせてキャリア形成を一緒に考えていきます。

＜キャリアアップイメージ例＞
①組織管理者へのキャリアアップ
　人財開発部門管理者のイメージ。組織全体の人財開発戦略を策定しまたそれを推進する組織管理ポジションへのキャリアアップ。
②教育者リーダーへのキャリアップ
　講師を育成する講師のイメージ。専門領域を伸ばし講師業において更なる事業拡大ミッションを遂行するポジションへのキャリアアップ。

対象となる方

＜求められるスキル・経験＞
①ITエンジニア向け教育・育成企画
・事業貢献に繋がる目標を立て業務就業されてきた自負がある方
・ITエンジニアの仕事を理解し教育・育成を企画した経験がある方
・チームマネジメント経験のある方　※課長職以上の経験者歓迎

②ITエンジニア向け教育・育成講師
・ITエンジニアとして5年以上の現場就業経験がある方
・システム開発やインフラ設計構築等の実務経験を基にした研修や現場OJTを担当した経験がある方

＜求める人物像＞
・自己研鑽が苦ではなく、また学んだことや経験をアウトプットすることを自身の学びと捉えられる方
・教えることに対する熱意を持ち、相手の成長を心から支援する姿勢を持てる方
・会社の事業・社風や指針に共感いただき、浸透活動に一緒に取組める方
・指示待ちではなく、自ら課題を見出し、解決に向けて自律自走できる方
・社内外含め、周りを巻き込んで業務を進められる方

年収

498万〜615万

就業時間

09:00～17:30

待遇条件·昇給賞与

【給与補足】
・理論年収：450万円～556万円（賞与・諸手当含む、残業代含まず）
・想定年収：498万円～615万円（賞与・諸手当・残業代20h/月含む）
※経験・能力、前職年収等を考慮し当社規定により決定します

【昇給・賞与について】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）※入社時期に応じた基準有

＜平均残業時間・繁忙期＞
10～25時間/月程度　
※繁忙期：４月～６月（新卒研修対応）
※週に一度はNO残業デー（定時退社）を実施、「働き方改革」推進中です。

福利厚生

・各種社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）
・通勤費全額支給
・時間外手当（1分単位支給）
・KDDIグループ共済会（慶弔見舞金、資金貸付制度、団体保険など）
・ベネフィットステーション
・KDDI健康保険組合
・KDDI社員持株会（任意）
・評価制度（目標管理制度）
・テレワーク
・転勤時社宅制度
・各種研修制度・eラーニング等
・社内表彰
・退職金（前払退職金として支給し、選択制確定拠出年金を適用）
・定年：60歳
(再雇用：65歳迄）
*
・健康経営優良法人2024（大規模法人部門）
・健康経営宣言
https://www.altius-link.com/corporate/healthy-company/
・アルティウスリンクで働く魅力
https://www.altius-link.com/recruit/strength/

休日休暇

★年間休日122日　※2024年度
・完全週休2日制
土曜日・日曜日・祝日・年末年始（12月29日～1月3日）
・年次有給休暇
（初年度：入社月に応じた規定数、次年度以降：勤続3年未満15日、勤続3年以上20日付与）
・特別休暇（弔事休暇、結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇など）
・私傷病休暇
・産前産後休暇
・育児／介護休暇

郵便番号

#N/A

市区町村

渋谷区

勤務地住所

東京都渋谷区代々木２丁目２－１ 小田急サザンタワー
・JR線・小田急線・京王線・東京メトロ丸ノ内線 新宿駅「西口」より徒歩5分
・京王新線・都営地下鉄新宿線・大江戸線 新宿駅「新都心口」より徒歩5分
・都営地下鉄大江戸線 都庁前駅「A6出口」より徒歩2分

転勤の有無

有り

選考プロセス

総合職：　書類選考→ 一次面接 → 最終面接 → 内定
※面接は基本的にオンラインで実施です。
　　　*
来社での面接希望の方は応相談。

採用人数

2～3名

企業担当者

採用担当者－アルティウスリンク株式会社

職種

ITエンジニア

担当者

姉﨑 一将

更新日

2025/5/9

会社概要

求人ID

122342

企業名

アルティウスリンク株式会社

業種

ITエンジニア

本社所在地

〒 151-0053 東京都 渋谷区代々木2-2-1 小田急サザンタワー

URL

https://www.altius-link.com/

設立年月

1996年5月

代表者

代表取締役社長 若槻 肇

資本金

100百万円

従業員数

1,000名以上

事業内容

①コンタクトセンター事業
②バックオフィス事業
③ITソリューション事業
④その他関連事業

＜会社概要＞
KDDI×三井物産グループの安定した事業・経営基盤のもと、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）事業を軸に、順調な成長を実現している企業です。
新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、ビジネス上でも非対面型のコミュニケーションが求められる中、私たちが展開するBPO事業が注目を集めており、コロナ禍においても事業拡大を続けています。

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サービス提供できない場合もございます。恐れ入りますが、予めご了承ください。

【紹介会社(株式会社トーコン)について】

1966年創業以来、求人広告を中心に企業の採用支援を行ってきた会社です。

「とことんビジョンへ」というコーポレートメッセージを掲げ、企業の本質的な価値、ありたい姿を一緒に追い求める営業スタイルで、大手上場企業から、中小・ベンチャーまで、業種や規模を問わず約8000社程の企業様と取引を行ってきました。

「企業も求職者も諦めない社会を作る」
これが私たちの掲げるビジョン。

これまで企業に向けて提供してきた伴走型の営業スタイルを活かし、求職者様のキャリアビジョンやありたい姿の実現に向けたキャリア支援サービスをご提供。
履歴書や職務経歴書だけでは表せない、あなたの可能性を最大限引き出す転職支援を実施いたします。

＊サービスのご案内：https://tokon.co.jp/recruit/entry-agent/
＊転職支援サイト「とこキャリ」：https://agent.tokon.co.jp/

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