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【東京/DXソリューション事業本部】パブリックユーザ向けセールスエンジニア

配属部署

ＤＸソリューション事業本部 エンパワードビジネス推進本部 第二ビジネスイノベーショングループ

配属部署詳細

当部門は全社の働き方改革として主にDX事業を推進し、自社実践を通してお客様に提供していく仕事を担っています。
主な担当領域としてはパブリックや金融等民間企業に対して、働き方DXをコンセプトに
インフラ環境から働き方改革まで自社実践やお客様への提供サービスの実績を強みに
幅広いサービス提供を行っています。
業務としては技術営業として社内関係者（営業、技術部門）やビジネスパートナーと連携し、お客様が抱える課題を解決・ビジョンの実現に繋がる提案を行い、受注に向けた販売促進、営業支援を中心に対応を行っています。
また全社の中でも自社の働き方改革の自社実践の推進部門であるため、働き方改革を検討するお客様に対してオフィス見学をご案内し、その中でお客様と共創によって得られたイノベーションを新たなビジネスに広げていく重要な役割を担っています。

雇用形態

正社員

試用期間

有り (3ヶ月)

募集背景

増員 採用：1名 　　 【募集背景】 当グループでは全国の自治体DX推進に向けた働き方DXを推進しています。 具体的には自治体様における基幹20業務の標準化対応やクラウド活用に向けた ネットワークモデルの新たな定義がされたこともあり、自治体DXに向けたビジネスチャンスが広がっており、当社の強みである働き方改革を推進するICT、デジタルトランスフォーメーション(DX)を差別化要素として、既存顧客への対応に加え、新規ユーザー拡大を目指しています。 このチャンスをキャッチアップし事業拡大に向けた人員補強を目的に今回募集を行います。

仕事内容

販売促進、営業支援の一環として、営業や事業部SEと共にお客様先へ訪問し、
お客様が抱える課題やニーズをヒアリングし、その対策を検討・提案を
チームメンバーと共に対応します。
入札対応時は公示された仕様書を元に提案書の構成検討から、提案ポイントの整理、
チームメンバーとの役割分担などの調整を行います。
当初は先輩社員のもと提案書作成のワークを担って頂き、ある程度経験を積んで頂いたら
リーダーとしてチームの推進、マネジメントも担う活躍を期待します。

【具体的な職務内容】
■働き方改革のコーディネート及び提案活動
■サーバ・ネットワーク基盤の更新、運用に関わる提案活動
■パブリックユーザ向けソリューション・サービス企画・開発
■社内自社実践の訴求（オフィス見学対応等）
■社内外向けプロモーション活動（セミナー、展示会、HP作成等）

【案件事例や取り扱い商材】
■自治体向けネットワーク構築提案 / 案件規模2～3億円前後 / 提案メンバー6人
■自治体向けサーバ仮想化提案 / 案件規模1億円前後 / 提案メンバー4人
■官庁向けサポートサービス提案 / 案件規模20億円前後 / 提案メンバー20人

【社外HP掲載情報】
https://symphonict.nesic.co.jp/jichitai-dx/

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
ご経験やスキルに合わせ、まずはOJT社員とRFP対応として提案書の一部のスライド作成をご担当いただきます。
慣れてきましたら提案書の一部のパートをご担当いただき、最終的には全体取りまとめができるリーダーとなることを想定しています。

対象となる方

【必須(Must)条件】
■3年以上の提案書作成経験（必須：PowerPoint形式、推奨：Word形式）
■サーバ・ネットワーク等IT系の基礎知識・資格の保有

年収

500万〜800万

就業時間

08:30～17:15

待遇条件·昇給賞与

【給与詳細】
想定年収：500万円～800万円
月給：280,000円～450,000円
※想定年収は、基本給×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業20時間/月分の残業手当を含め算出。
※あくまでも目安ですので、ご本人の経験・能力を考慮し算定します。
※時間外手当は、１分単位での支給です。

昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
退職金：有り

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
　時期や担当業務によって変動は御座います。

福利厚生

【保険】
　健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【諸手当】
　ペアレントファンド（新たに子供が生まれた場合、550,000円支給）、
　ファミリーサポートファンド（家族手当）、超過勤務手当、通勤交通費支給、ほか

【施設】
　保養所（箱根）

【各種制度】
　住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、従業員特殊会、退職金、企業年金

【その他】
　各種文化・体育クラブ

【研修制度】
・全社主催：年次研修、昇格者研修、TOEIC、全社重点技術研修（情報処理、PMP、電気施工管理　ほか）など
・各部主催：各事業本部にて体系化されており、随時必要な研修・教育を受けることができます。
・資格取得：資格取得費用支援制度　など（合格の場合、受験費用を会社が負担し、難度に応じた報奨金を支給）

休日休暇

【年間休日】本年度(2024年）：126日

【休日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、メーデー、年末年始、特別休日2日、振替特別休日

【休暇】
年次有給休暇（最大付与日数を20日とし、入社月に応じた月割付与）
ファミリーフレンドリー（医療看護）休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇 ほか

【育児・介護支援のための制度】
育児休職制度、育児短時間勤務制度、介護休職制度、介護短時間勤務制度
※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！
※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！

郵便番号

#N/A

市区町村

中央区

勤務地住所

東京都中央区日本橋室町3-2-1 日本橋室町三井タワー
【勤務地名称】日本橋イノベーションスペース

転勤の有無

有り

選考プロセス

書類選考　→　面接(1～2回)　→　内定
※メンバークラスの面接は1回、管理職候補は2回として基本的に考えておりますが
　ご評価・面接実施状況により都度変動致します。
※適性検査あり

採用人数

1名

企業担当者

採用担当者－NECネッツエスアイ株式会社

職種

ITエンジニア

担当者

中島 仁嗣

更新日

2025/1/17

会社概要

求人ID

138526

企業名

NECネッツエスアイ株式会社

業種

ITエンジニア

本社所在地

〒 108-8515 東京都 港区芝浦3丁目9-14 NECネッツエスアイ本社ビル

URL

https://www.nesic.co.jp/

設立年月

1953年11月

代表者

代表取締役執行役員社長 兼 COO　 大野道生

資本金

131億22百万円

従業員数

1,000名以上

株式公開

プライム

事業内容

ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、
および日本全国にわたるサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供

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【紹介会社(株式会社トーコン)について】

1966年創業以来、求人広告を中心に企業の採用支援を行ってきた会社です。

「とことんビジョンへ」というコーポレートメッセージを掲げ、企業の本質的な価値、ありたい姿を一緒に追い求める営業スタイルで、大手上場企業から、中小・ベンチャーまで、業種や規模を問わず約8000社程の企業様と取引を行ってきました。

「企業も求職者も諦めない社会を作る」
これが私たちの掲げるビジョン。

これまで企業に向けて提供してきた伴走型の営業スタイルを活かし、求職者様のキャリアビジョンやありたい姿の実現に向けたキャリア支援サービスをご提供。
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