- ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
- ソフトウェア・情報処理
- 正社員
【インフラエンジニア】Forbes JAPAN「女性従業員の活躍実感度ランキング」第2位受賞。女性管理職比率50％、育休復帰率100%。キャリアも生活も諦めたくない方にお薦めの環境です。
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配属部署
- ITインフラ事業本部
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配属部署詳細
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ご経験や適性に応じて下記いずれかの部門に配属をいたします。
それぞれの部門が独自性を持ち、ビジョンを共有しながら一体感を持って仕事に取り組んでいます。
詳細は下記URLをご参照ください。
https://itinfra.cocoo.co.jp/team
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雇用形態
- 正社員
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試用期間
- 有り (3ヶ月)
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募集背景
- 2019年に設立した当社。 多様な人材が活躍できる企業を目指し、現在、女性の活躍推進に積極的に取り組んでおります。 具体的には、出産・育児といったライフイベントを安心して迎えられるような制度設計と共に、働きたい女性がスキル・能力を伸ばしていけるようなキャリア支援を行っており、現在従業員の約7割が女性を占め、女性管理職比率は50%を達成。 2024年には女性役員比率50％を目指しています。 豊かな人材に恵まれ引き合いも増える中、より多くのニーズに応えていくために、新たな人材を募集します。
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仕事内容
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インフラエンジニアとして、顧客から依頼を受けたプロジェクトに携わっていただきます。
【プロジェクト例（一例）】
■ITインフラ構築・改善のコンサルティング
■サーバ／ネットワーク／データベースの設計・構築、運用・保守
■各種ドキュメント作成・修正
■サーバ／ネットワーク機器など周辺機器や端末のリプレイス、アップデート
◆上流工程から下流まで携わるプロジェクトが約80％！
ITインフラの設計・構築・運用からプロジェクトマネジメント、プリセールスまで様々な仕事があるので、レベル感に合わせた最適なお仕事をお任せします。
また、最上流工程や最先端技術を用いた案件に携わることも可能でき、エンジニアとしてキャリアを高めていきたい方も成長していくことができます。
◆プライム案件が約80％！
日立ソリューションズやNTTデータ、伊藤忠テクノソリューションズといった大手SIerとの共同プロジェクトが多数。
業種は銀行や官公庁、物流、商社、メーカーなど様々。
大規模案件が中心なのでスケジューリングや開発体制もしっかりしており、無理なく安心して働ける環境があります。
◆トレンド分野にも注力
NW/サーバ関連やクラウド、セキュリティ関連のプロジェクト獲得にも注力。
シンクライアント5000台以上、仮想基盤100台以上、VM数600台以上を用いるような大規模案件も多く受注しています。
★ダイバーシティ実現のための女性活躍推進★
「デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げて事業活動に取り組む当社。
その第一段階として女性活躍推進に力を入れています。
具体的には下記のような取り組みを実践！
●ままさぽプロジェクト
女性が妊娠や出産をした後も、のびのびと働き続けられる職場環境をつくり、プレママやママをサポートするために「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」などの制度化を実現。
現在はママ社員だけでなく、ママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図るための制度・環境整備に取り組むプロジェクトとして活動しています。
2022年2月には「女性版 妊娠・復職ガイドブック」に加え、「男性版 育休完全ガイドブック」をリリースしました。
●女性活躍推進委員会
2021年7月に女性社員のみで構成された女性活躍推進委員会を発足しました。
「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる環境の整備に取り組んでいます。
2024年6月までに女性活躍推進企業No.1となることを目指しています。
●育成、キャリアパスの選択肢拡大
業界・職種未経験の採用、IT/インフラ/EXCEL/マーケティングのスキルが身に付く入社時研修などを通じて、社員がステージを上げていけるよう学べる環境づくりに注力しております。
またキャリアパスは社員自身が選択肢を持てるように、社員の希望により常駐先や他事業部への異動も可能にしております。
個々のキャリアを支援するために、大手企業の人財開発部長や元人材大手トッププレイヤーを幹部や重役に迎え、環境整備とキャリア開発に本腰を入れて取り組んでいます。
2021年には役員育成プロジェクト「PROJECT-C」が始動。
今後は、2024年までに女性役員比率50％以上を目標とし、さらに女性活躍を推進していきます。
※このような取り組みを評価いただき、
Forbes JAPAN主催「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門（従業員規模 101名以上1,000名以下の部）において、女性従業員の活躍実感度ランキング第2位を受賞。
2021年の第3位受賞に続き、2年連続の受賞を達成しました。
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対象となる方
- インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方
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年収
- 500万〜840万
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就業時間
- 09:30～18:00
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待遇条件·昇給賞与
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【昇給・賞与について】
昇給／年1回
※業績により賞与支給あり
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＜各種手当＞
交通費支給(月上限10万円迄)
深夜手当
残業手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給。
30時間を超える時間外労働分は追加で支給。
資格手当
役職手当(プロジェクトリーダ以上/月1～23万円)
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福利厚生
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社会保険完備
企業型確定拠出年金制度
ベネフィット・ステーション加入 （国内12，000のリゾート施設、スポーツジム、映画館利用優遇等、ご家族も利用可能）
永年勤続表彰制度（3年、5年、～5年毎）
健康診断 （女性は婦人科検診も隔年受診可）
インフルエンザ予防接種（ご家族も利用可・最大3000円／1名）
リファラル採用（縁故採用）制度
WELCOMEBACK制度
兼業（副業）制度
お礼品購入補助制度
★キャリア開発
資格取得支援
※受講料サポート：ベンダー資格から国家試験など、会社推奨資格の受講費用をサポート。
表彰制度（Quarter Award/10月、1月、4月、7月)
※個人、チームでの表彰の舞台を用意。インセンティブという形で明確に評価します。
英会話学校通学制度
外部研修／セミナー受講制度
社内FA制度
COCOO図書館
兼業（副業）制度
日経新聞のグループ契約制度
クリエイティブワーク（サテライトワーク）制度（月16時間利用可）
アカデミー
新規ビジネス提案
★職場環境
レンタル会議室／スペイシー利用制度
AP(Add Project)制度（同じ現場に社員が増員した際に懇親会費支給）
休日開放制度
他部門交流援助金制度
社内コミュニケーションツール（アプリ）
新規社内制度提案
★ライフイベント
結婚お祝い金、出産お祝い金
不動産法人割引制度
勤務時間変更の申出（つわり措置）
妊産婦通院休暇
産前休暇前倒し制度
育児短時間勤務（小学校3学年まで）
＜社内行事＞
全体Tsuki-Ichi（社員ミーティング）/年4回（四半期毎）に実施。
部門Tsuki-Ichi（社員ミーティング）/年2回
課Tsuki-Ichi（社員ミーティング）/月に1回アメーバ(課)ごとで開催しています
ウェルカムランチ
お花見会
BBQ
社員旅行 （温泉、登山、スノーボード/スキー 等）
ボーリング大会
COCOO MUSIC NIGHT（社員が出演するライブハウスを貸し切ったオールジャンル音楽イベント）
忘年会
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休日休暇
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【年間休日124日以上】
完全週休2日制（土・日）
祝日
フリーバカンス休暇(3日/年)
リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
年末年始休暇
有給休暇（時間給として1時間から取得可）
育児休暇
介護休暇（半日から休暇取得可能）
子供の看護休暇（半日から休暇取得可能）
産前産後休暇
慶弔休暇
生理休暇
妊産婦通院休暇
※代休取得は、半年間まで繰り越しが可能です。
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郵便番号
- #N/A
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市区町村
- ※プロジェクトによる ＜本社＞ 東京都千代田区
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勤務地住所
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東京都23区、神奈川県
※プロジェクトによる
＜本社＞
東京都千代田区神田神保町三丁目29番地 帝国書院ビル 5階
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転勤の有無
- 無し
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選考プロセス
- 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
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採用人数
- 10名まで
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企業担当者
- 採用担当者－コクー株式会社
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職種
- ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
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担当者
- 家治 稚菜
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更新日
- #######
会社概要
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求人ID
- 98939
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企業名
- コクー株式会社
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業種
- ITエンジニア（システム開発、インフラなど）
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本社所在地
- 〒 101-0051 東京都 千代田区神田神保町3-29帝国書院ビル5階
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URL
- https://cocoo.co.jp/
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設立年月
- #######
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代表者
- 代表取締役社長 入江 雄介
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資本金
- 1億5千万円（資本準備金含む）
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従業員数
- 301～500名
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事業内容
- 人財ソリューション×デジタル事業
・ITインフラ事業
・EXCEL女子事業
・デジタルマーケティング事業
・RPA事業
・REALVOICE事業
従業員数／470名(2022年10月時点)
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※ご経歴・ご年齢等に関わらず、精一杯転職のサポートをさせて頂きます。
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【紹介会社(株式会社トーコン)について】
1966年創業以来、求人広告を中心に企業の採用支援を行ってきた会社です。
「とことんビジョンへ」というコーポレートメッセージを掲げ、企業の本質的な価値、ありたい姿を一緒に追い求める営業スタイルで、大手上場企業から、中小・ベンチャーまで、業種や規模を問わず約8000社程の企業様と取引を行ってきました。
「企業も求職者も諦めない社会を作る」
これが私たちの掲げるビジョン。
これまで企業に向けて提供してきた伴走型の営業スタイルを活かし、求職者様のキャリアビジョンやありたい姿の実現に向けたキャリア支援サービスをご提供。
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